Mypleo.ruКак повысить производительность на работе?
29.07.2020Для начала вы должны понять, что вам нравится эта работа и вы достаточно зарабатываете на своем месте. Если же это не так. То вам нужно сменить профессию и найти место, где требуются девушки на высокооплачиваемую работу в Москве. А найти такие вакансии можно на сайте Koroleva.vip.
Эффекты мотивационного процесса обнаруживаются как на индивидуальном уровне, как выражение удовлетворенности работой (включая, помимо прочего, профессиональное удовлетворение), так и в организационном пространстве с точки зрения полученных результатов. Очевидно, что две категории результатов взаимосвязаны, но в равной степени верно и то, что мы не имеем дело с идеальным совпадением.
По этой причине мы можем считать, что мотивация уважает кибернетический принцип «черного ящика», конкретный способ преобразования комплекса стимулов в две категории эффектов до сих пор полностью не выяснен.
Поскольку понятие удовлетворенности представляет собой чрезвычайно скоординированного человека, его специализация зависит от степени горизонта ожидания и аспектов, которые каждый человек считает актуальными. Неблагоприятные проявления, связанные с отсутствием удовлетворенности работников, материализованные в явлениях невыхода на работу и, соответственно, колебаний персонала, легче обнаружить на организационном уровне.
В отличие от удовлетворения, эффективность работы сотрудника проявляется непосредственно в организационном плане и является необходимым условием для прогресса и достижения уровня совершенства.
В специальной литературе проводится различие между индивидуальной эффективностью - с тремя ее формами: продуктивностью, инновациями и лояльностью - и социальной эффективностью, рассматриваемой как обучающий эффект деятельности менеджеров, в идее достижения целей компании.
